Calculateur de congés payés
Tu acquiers 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois travaillé, soit 30 jours ouvrables (5 semaines) pour une année complète, ou 25 jours ouvrés. L'indemnité est la plus favorable de deux règles : le maintien du salaire ou le dixième de la rémunération brute de la période de référence.
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Résultat indicatif, non contractuel. L'indemnité réelle dépend de ta convention collective et de ta fiche de paie ; le maintien de salaire est ici une approximation.
🔒 Tout est calculé dans ton navigateur : tes données et tes fichiers ne quittent pas ton appareil.
Acquisition des congés payés
Tu acquiers des congés pour chaque mois de travail effectif chez le même employeur, sur la période de référence qui court du 1er juin au 31 mai. Le total est arrondi à l'entier supérieur.
\[ \begin{gathered} \text{jours ouvrables acquis} = 2{,}5 \times \text{mois travaillés} \ (\text{maximum} \ 30) \\ \text{jours ouvrés acquis} = \dfrac{25}{12} \times \text{mois travaillés} \ (\text{maximum} \ 25) \end{gathered} \]
| Mois travaillés | Jours ouvrables | Jours ouvrés |
|---|---|---|
| 1 | 3 | 3 |
| 3 | 8 | 7 |
| 6 | 15 | 13 |
| 12 | 30 | 25 |
Les périodes assimilées à du travail effectif (maladie professionnelle, congé maternité, congé paternité) comptent aussi, tout comme les congés payés pris.
Indemnité : règle du dixième ou maintien de salaire
L'indemnité de congés payés est calculée de deux façons et l'employeur te verse la plus avantageuse :
\[ \begin{gathered} \text{règle du dixième} \ :\ 10\,\% \times \text{rémunération brute de la période de référence} ,\ \text{répartie sur les jours acquis} \\ \text{maintien de salaire} \ :\ \text{salaire que tu aurais perçu en travaillant pendant ces jours} \end{gathered} \]
Le calculateur compare les deux : le maintien est approché en divisant le salaire mensuel par 26 jours ouvrables (21,67 jours ouvrés). En pratique la règle du dixième l'emporte souvent, car elle intègre les primes.
Prendre ses congés : repères
Le congé principal ne peut pas dépasser 24 jours ouvrables consécutifs, et il faut en prendre 12 jours ouvrables consécutifs minimum entre le 1er mai et le 31 octobre sauf accord contraire. L'employeur fixe les dates après consultation, avec un délai de prévenance d'un mois. Tu peux aussi poser des jours fractionnés. Si ton contrat s'arrête avant d'avoir tout pris, l'employeur te verse une indemnité compensatrice de congés payés pour les jours restants.
3 exemples concrets
Année complète à 2 000 € brut, 30 jours ouvrables pris
Jours acquis : 30. Règle du dixième : \( 10\,\% \times 24\,000 = 2\,400 \, \text{€} \), soit 80 € par jour. Maintien : \( \dfrac{2\,000}{26} = 76{,}92 \, \text{€} \) par jour. Indemnité : 2 400 € (dixième).
10 jours ouvrés posés avec un brut de 2 000 €
Jours acquis : 25. Dixième : \( \dfrac{2\,400 \, \text{€}}{25} = 96 \, \text{€} \) par jour. Maintien : \( \dfrac{2\,000}{21{,}67} = 92{,}29 \, \text{€} \). Pour 10 jours : 960 €.
5 mois de travail à 2 500 € brut
\( 5 \times 2{,}5 = 12{,}5 \), arrondi à 13 jours ouvrables. Dixième : \( \dfrac{1\,250 \, \text{€}}{13} = 96{,}15 \, \text{€} \) par jour, soit 480,77 € pour 5 jours posés.