Lettre de démission : modèles avec préavis, CDD, période d’essai
Choisis ton cas (CDI avec préavis, dispense de préavis, période d’essai, rupture de CDD, reconversion), remplis le poste et les dates : la lettre est rédigée et modifiable. Envoie-la en recommandé avec accusé de réception ou remets-la en main propre contre décharge. Aperçu gratuit, PDF net après paiement.
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Modèle indicatif, non contractuel : vérifie les clauses de ton contrat et de ta convention collective. Ceci ne remplace pas un avis juridique.
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📌 L'essentiel à retenir
- Aucune durée légale de préavis de démission n'existe en CDI : elle vient du contrat, de la convention collective ou des usages.
- Pendant la période d'essai, le salarié prévient 24 heures avant s'il est présent depuis moins de 8 jours, et 48 heures ensuite.
- Une lettre de démission n'a pas besoin de motif : le salarié peut partir sans se justifier.
- L'envoi en recommandé avec accusé de réception ou la remise contre décharge fixe la date de départ du préavis.
- Le solde de tout compte comprend les congés payés non pris, qui s'ajoutent au dernier salaire.
Comment rédiger une lettre de démission
La démission est une décision unilatérale du salarié : elle doit être claire et non équivoque. Tu n’as pas à donner de motif, ni à attendre l’accord de l’employeur. Une lettre courte et neutre suffit.
- Indique ton poste, ta décision de démissionner et la durée du préavis.
- Précise la date de fin de contrat à l’issue du préavis.
- Garde une preuve de la date : recommandé avec accusé de réception ou remise en main propre contre décharge signée.
- À la fin du contrat, réclame ton certificat de travail, ton solde de tout compte et ton attestation France Travail.
Le préavis de démission
La durée du préavis vient du contrat de travail, de la convention collective ou des usages. Elle commence à la réception de la lettre. Exemples fréquents :
| Situation | Préavis courant |
|---|---|
| Ouvrier, employé | 1 mois (selon convention) |
| Cadre | 3 mois (selon convention) |
| Période d’essai | Délai de prévenance de 48 h (24 h si moins de 8 jours) |
| CDD, embauche en CDI | 1 jour par semaine de contrat, 2 semaines maximum |
Ces durées sont indicatives : vérifie les tiennes. Tu peux demander une dispense de préavis, mais ton employeur doit l’accepter, de préférence par écrit.
Droits et pièges à connaître
- Chômage : une démission n’ouvre en principe pas de droits, sauf cas de démission dite légitime ou projet de reconversion validé. Renseigne-toi auprès de France Travail avant d’envoyer ta lettre.
- Congés payés : les jours acquis non pris sont payés dans le solde de tout compte.
- Clause de non-concurrence : relis ton contrat, elle peut continuer à s’appliquer.
- Pas de reproches : ils n’ont aucun effet juridique et compliquent la sortie.
Lettre de démission : la structure en cinq blocs
Une bonne lettre de démission tient donc sur une page. D'abord, écris ton nom, ton adresse et la date en haut. Ensuite, ajoute le nom de l'employeur et l'objet.
- D'abord, annonce clairement que tu démissionnes de ton poste.
- Puis, rappelle la durée du préavis et la date de fin.
- Après cela, remercie si tu le souhaites.
- Enfin, termine par une formule de politesse et ta signature.
Ainsi, la décision reste nette. Par exemple, « Je vous informe de ma décision de démissionner du poste de comptable » suffit. Cependant, évite les reproches, car la lettre reste dans ton dossier.
Préavis de démission : durée et calcul de la date
La durée dépend de ta situation, donc le tableau donne des repères généraux.
| Situation | Durée habituelle |
|---|---|
| CDI, non-cadre | Souvent 1 mois |
| CDI, cadre | Souvent 3 mois |
| Période d'essai | 24 ou 48 heures |
Cependant, ton contrat ou ta convention collective peut fixer une autre durée. Donc vérifie ces documents d'abord. Ensuite, compte le préavis à partir de la première présentation de la lettre ou de la remise en main propre. Si tu remets la lettre le 30 octobre pour un mois, tu pars le 30 novembre.
Droits et pièges après une démission
Une démission a des effets sur tes droits. Ainsi, d'abord, tu reçois le solde de tout compte, le certificat de travail et l'attestation pour France Travail.
- Si tu as des congés payés non pris, l'employeur les paie.
- Quand tu démissionnes, tu n'as en général pas droit au chômage.
- Mais si tu as un projet de reconversion, des règles spéciales peuvent ouvrir ce droit.
En revanche, la démission est définitive. Donc réfléchis avant d'envoyer la lettre. Enfin, ne démissionne pas sous la pression sans conseil : un syndicat ou l'inspection du travail peut t'aider.
Erreurs à éviter et documents à préparer
Quelques erreurs reviennent souvent, alors évite-les. D'abord, certains partent sans lettre écrite et perdent la preuve. Ensuite, d'autres écrivent trop de détails.
- Si tu envoies la lettre en recommandé, garde l'accusé de réception.
- Quand tu la remets en main propre, fais signer une décharge.
- Puis, prépare aussi ton CV et ta lettre de motivation.
De plus, relis la lettre à voix haute avant de l'envoyer. Un ton calme et poli te sert pour la suite, car ton futur employeur peut appeler l'ancien.
Ensuite, pour rebondir, crée ton CV et une lettre de motivation. Pour une autre rupture, utilise la lettre de résiliation ou calcule ton indemnité de licenciement.
3 exemples concrets
Comptable en CDI, préavis d’un mois
Lettre remise en main propre le 30 octobre 2026 : le préavis court jusqu’au 30 novembre. La date de décharge fait foi.
Démission en période d’essai
Tu es présent depuis 3 semaines : tu préviens 48 heures avant ton départ. La lettre indique ton dernier jour de travail.
Rupture de CDD pour un CDI
CDD de 6 mois, embauche en CDI confirmée : le préavis légal est d’un jour par semaine de contrat, dans la limite de deux semaines. Joins un justificatif.